La realidad de la Inteligencia Espiritual en las organizaciones españolas. Caso de estudio

José Luis Bustelo Gracia, Albert-P Miró Pérez, José Daniel Barquero Cabrero

Abstract


Objetivo: La importancia del concepto de “inteligencia espiritual” (IE) en las organizaciones ha ido incrementando en las dos primeras décadas del Siglo XXI. El principal objetivo sobre el desarrollo de dicha temática se incluye en el mundo de las organizaciones y del trabajo, debido a que permite la integración efectiva del liderazgo, motivación, actitudes y cultura organizacional. Es por ello que la forma de dirigir las empresas puede cambiar si hay un desarrollo espiritual previo. Pero, ¿en qué punto se encuentra el desarrollo de la IE en las organizaciones españolas?

Metodología: Se plantea un análisis de las principales aportaciones teóricas al campo de la Inteligencia Espiritual en la Empresa, y en los Centros Universitarios. Para ello, se realiza una encuesta con variabilidad Likert a un total de 363 individuos para el año 2016.

Resultados: Los principales resultados obtenidos muestran un gran desconocimiento sobre la IE. No obstante, un porcentaje importante considera que las capacidades comunes a la IE pueden permitir una mejora de la eficiencia en el trabajo.

Originalidad: El conocimiento con respecto la IE en los centros educativos y empresariales es poco sólido. Teniendo en cuenta la necesidad de implementar en las organizaciones métodos más eficientes de gestión en las cuales la IE genera nuevas perspectivas y debates sobre la realidad social de las empresas y los centros universitarios.

 

Palabras clave: Inteligencia espiritual; unteligencias múltiples; educación; objetivos organizacionales; estilo directivo

 

 

[ENG]

Title: "The reality of Spiritual Intelligence in Spanish organizations. Case study"

Abstract

Purpose: The importance of the concept of "spiritual intelligence" (EI) in organizations has been increasing in the first two decades of the 21st century. The main objective on the development of this theme is included in the world of organizations and work, because it allows the effective integration of leadership, motivation, attitudes and organizational culture. That is why the way companies run can change if there is a previous spiritual development. But, at what point is the development of EI in Spanish organizations?

Methodology: An analysis of the main theoretical contributions to the field of Spiritual Intelligence in the Company and in the University Centers is proposed. To do this, a survey designed ad-hoc to a total of 363 individuals during the year 2016 is carried out.

Results: The main results obtained show a great lack of knowledge about EI. However, an important percentage considers that the common capacities to the EI can allow an improvement of the efficiency in the work.

Originality: Knowledge regarding EI in educational and business centers is weak. Taking into account the need to implement in the organizations more efficient management methods in which EI generates new perspectives and debates on the social reality of companies and university centers.

 

Keywords: Spiritual intelligence; multiple intelligence; education; organizational objectives; managerial style


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